Controlling personalny w przedsiębiorstwie
O konkurencyjności przedsiębiorstw funkcjonujących na wolnym rynku w dużej mierze decydują ich zasoby ludzkie. Zasoby te wymagają jednak ponoszenia określonych, często bardzo wysokich kosztów, należą także do czynników ryzyka biznesowego.Wykorzystanie zasobów ludzkich można zoptymalizować przez wprowadzenie w przedsiębiorstwie controllingu personalnego, który integruje podejście psychologiczne z podejściem
finansowym. Niniejsza książka traktuje o zastosowaniu w organizacji tego właśnie obszaru funkcjonalnego controllingu. Wskazano w niej, w jaki sposób zasoby ludzkie wpływają na kształtowanie się finansowej efektywności organizacji, oraz szczegółowo omówiono takie zagadnienia, jak:- zasilanie informacyjne controllingu personalnego,- identyfikacja, budżetowanie i rozliczanie kosztów personalnych,- analiza ryzyka kadrowego,- narzędzia analityczne w controllingu personalnym - metody ABC i XYZ,- ocena potencjału kadrowego przedsiębiorstwa przy zastosowaniu metod matematycznych,- mierniki controllingu personalnego i strategiczna karta wyników,- analizy strukturalne oraz analiza macierzowa zasobów ludzkich - portfolio personalne,- analiza SWOT zasobów ludzkich,- audyt zasobów ludzkich - cele, zasady i metody,- zastosowanie controllingu personalnego w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Marta Nowak. |
| Seria: | HR |
| Hasła: | Controlling Kadry - polityka Rachunkowość zarządcza |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2015. |
| Wydanie: | Wyd. 2 rozsz. |
| Opis fizyczny: | 274 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 269-270. Indeks. |
| Przeznaczenie: | Dla menedżerów i przedsiębiorców, osób zajmujących się controllingiem, pracowników działów kadr, konsultantów specjalizujących się w controllingu lub zasobach ludzkich. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)