Zarządzanie talentami w organizacji
Coraz więcej firm opracowuje i wdraża programy tworzone z myślą o utalentowanych pracownikach. W gospodarce opartej na wiedzy zarządzanie talentami jest nie tylko kolejnym działaniem w ramach funkcji personalnej, lecz także składnikiem strategii przedsiębiorstwa. Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od rozumienia istoty talentów i zarządzania nimi, poprzez
czynniki sprzyjające rozwijaniu talentów oraz bariery w tym procesie, a na różnym postrzeganiu roli talentów w organizacji skończywszy. Zagadnienia te omówiono w niniejszej publikacji będącej efektem studiów teoretycznych oraz badań empirycznych. Przedstawiono w niej między innymi:- przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach,- role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami,- propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji,- strategię zarządzania talentami,- sposoby pozyskiwania talentów,- zagadnienia związane z zatrzymywaniem i rozwojem talentów w firmie, a także ich pomiarem i oceną.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | redakcja naukowa Aleksy Pocztowski. |
| Seria: | HR |
| Hasła: | Kadry - polityka Zarządzanie Zdolności |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. |
| Wydanie: | Wyd. 2 uaktualnione. |
| Opis fizyczny: | 244 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 229-238. Indeks. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)