Psychologia biznesu : psychologia w biznesie
Jak wspierać pracowników w rozwoju zawodowym?
Czy istnieje idealny model przywódcy?
W jaki sposób można unikać błędów w pracy?
Jakie reguły obowiązują psychologa zatrudnionego w biznesie?
Jak dbać o dobrostan zespołu i wzmacniać motywację pracowników?
Co o tym wszystkim mówi naukowa psychologia?
Psychologia biznesu pod redakcją Bohdana Rożnowskiego i Pawła
Fortuny jest zbiorem specjalistycznych tekstów przygotowanych przez polskich psychologów pracy, organizacji oraz zachowań konsumenckich. To rezultat współdziałania ekspertów z wielu dziedzin, których łączy ciekawość zachowań ludzkich w przestrzeni biznesu. Publikacja prezentuje psychologię biznesu szeroko, zgodnie z aktualnymi programami kształcenia w prestiżowych ośrodkach, ale zakorzenia ją w polskich realiach, uwzględniając pokaźny dorobek polskich teoretyków i badaczy.
Treści publikacji zorganizowane są w ośmiu częściach:
- Historia psychologii biznesu - autorzy przedstawili tu zarys zmian głównych podejść i paradygmatów w obrębie tej dyscypliny, opisując także dokonania polskich naukowców.
- Kwestie etyczne - psycholog, realizując zawód zaufania publicznego, ponosi w przestrzeni biznesu szczególną odpowiedzialność. W tej części Czytelnik znajdzie informacje na temat obowiązujących psychologa norm i kodeksów etycznych.
- Kwestie metodologiczne - przedstawiono tu pełen zakres metod badawczych stosowanych w psychologii organizacji, umożliwiających diagnozę, a także - przydatną w procesie rekrutacji - prognozę zachowań i zjawisk w organizacji.
- Kariera zawodowa - Czytelnik znajdzie tu informacje na temat wzorów karier, indywidualnego rozwoju pracownika, bezrobocia i powrotu na rynek pracy oraz psychologii przedsiębiorczości.
- Psychologia pracy - przedstawiono tu zagadnienia związane z analizą pracy, doborem i oceną personelu oraz błędami popełnianymi w pracy.
- Organizacja - najbardziej obszerna grupa zagadnień dotyczy m.in. prawidłowej komunikacji, wielokulturowego środowiska pracy, modeli przywództwa, sprawiedliwości w organizacji oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.
- Człowiek w organizacji - autorzy przybliżyli tu problematykę dobrostanu pracownika oraz motywacji do pracy. Osobny rozdział został poświęcony zachowaniom organizacyjnym "poza rolą".
- Psychologia konsumpcji - ostatnia część podręcznika została poświęcona zastosowaniom psychologii w obszarze marketingu i analizie zachowań konsumenckich.
| Odpowiedzialność: | Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna. |
| Hasła: | Biznes Zarządzanie Etyka biznesu Psychologia biznesu Samokontrola (psychol.) Rynek pracy Kadry Opracowanie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2020. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | XXI, [1], 590 stron : ilustracje ; 29 cm. |
| Uwagi: | Druk dwuszpaltowy. Bibliografia na stronach 503-564. Indeks. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Psychologia Zarządzanie i marketing |
| Twórcy: | Fortuna, Paweł. (1970- ). Redaktor Rożnowski, Bohdan. (1961- ). Redaktor |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Część I. Historia psychologii biznesu
- 1. Między dociekaniem i manipulacją. Zarys historii związków psychologii i biznesu
- Część II. Kwestie etyczne
- 2. Etyczne aspekty pracy psychologa biznesu w obszarze HR
- Część III. Kwestie metodologiczne
- 3. Psychologiczna diagnoza zachowań i zjawisk w organizacji
- 4. Badanie jakościowe zachowań w organizacji
- 5. Cechy intelektu i osobowości w przewidywaniu funkcjonowania pracowników
- Część IV. Kariera zawodowa
- 6. Wzory karier i ich rozwój
- 7. Indywidualny rozwój pracownika: formalne i nieformalne uczenie się w miejscu pracy
- 8. Zmiany na rynku pracy, utrata zatrudnienia i związane z tym wyzwania dla współczesnego pracownika
- 9. Psychologia przedsiębiorczości
- Część V. Psychologia pracy
- 10. Praca ludzka i jej analiza
- 11. Błędy w procesie pracy i sposoby im zapobiegania
- 12. Proces doboru personelu: procedury i metody
- 13. Ocena pracy - ewaluacja efektywności i potencjału pracowników
- Część VI. Organizacja
- 14. Psychologiczne wizje organizacji i ich konsekwencje dla funkcjonowania firm i pracowników
- 15. Różnorodność kulturowa w miejscu pracy - perspektywa psychologiczna
- 16. Kultura organizacji i klimat organizacyjny
- 17. Sprawiedliwość o organizacjach: teoria, metody i zastosowania
- 18. Społeczna odpowiedzialność biznesu
- 19. Przywództwo w organizacji
- 20. Komunikacja w organizacji
- 21. Zespół pracowniczy
- 22. Innowacyjność w procesie pracy i w organizacji
- 23. Psychologiczne aspekty zmiany organizacyjnej
- Część VII. Człowiek w organizacji
- 24. Kontrakt psychologiczny w organizacji
- 25. Zachowania organizacyjne "poza rolą"
- 26. Motywacja do pracy
- 27. Dobrostan zawodowy
- Część VIII. Psychologia konsumpcji
- 28. Psychologia zachowań konsumenckich
- 29. Psychologia w marketingu
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)