Czy prawdą jest, że żyjemy w czasach największej mobilności ludzkości w historii? Czy świat zachodni nadal jest głównym kierunkiem migracji? Czy imigranci mogą zagrozić tożsamości narodowej i bezpieczeństwu państwa? Czy możliwe i potrzebne jest kontrolowanie przepływu ludzi przez granice?
W tej książce piszemy o współczesnych migracjach międzynarodowych i typach zmian, jakie wywołują one w społeczeństwach. Patrzymy na nie z perspektywy międzynarodowej, gdyż masowe przemieszczanie się ludności jest spowodowane coraz szybciej postępującą integracją globalną. Migracje nie są zjawiskiem wyizolowanym, prawie zawsze impulsem do przepływu osób są przepływy kapitału i towarów. Sprzyja im także globalna wymiana kulturowa, coraz łatwiejsza dzięki szybszym środkom transportu i upowszechnianiu się mediów drukowanych i elektronicznych. Międzynarodowa migracja staje się jednym z najważniejszych czynników zmiany globalnej. Istnieje wiele powodów, by twierdzić, że wiek migracji będzie trwał. (fragment Wprowadzenia)
Monografia stanowi wszechstronną analizę problematyki prawnej ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy w społecznej gospodarce rynkowej po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Zawiera omówienie podstaw prawnych ochrony przed mobbingiem ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących pojęcia mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz zakresu odpowiedzialności pracodawcy na gruncie prawa pracy. Opisuje również zagadnienie mobbingu w aspekcie naruszenia dóbr osobistych pracowników, gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym i w prawie karnym oraz przeciwdziałanie mobbingowi za pomocą środków pozaprawnych.W książce przedstawiono charakterystykę środków prawnych, za pomocą których realizowana jest ochrona prawna pracowników przed mobbingiem, a także praktyczne mechanizmy służące tej ochronie na drodze sądowej.
Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy
1. Uwagi wprowadzające
2. Zakres pojęcia "mobbing" w psychologii
3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznych i ekonomicznych
4. Przyczyny mobbingu
5. Rodzaje mobbingu
6. Przebieg procesu mobbingu
7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu
Rozdział 2. Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy
1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach prawa międzynarodowego
1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka
1.2. Pakty praw człowieka
1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy
1.4. Europejska konwencja praw człowieka
1.5. Europejskie karty społeczne
2. Prawo Unii Europejskiej a ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy
2.1. Uwagi wprowadzające
2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach, zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej
3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownika w aspekcie mobbingu
3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP
Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach
1. Szwecja
2. Francja
3. Belgia
4. Wielka Brytania
5. Hiszpania
6. Włochy
7. Niemcy
8. Stany Zjednoczone Ameryki
9. Kanada
Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 943 kodeksu pracy
1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnej przed mobbingiem
2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jej elementy składowe
2.1. Uwagi wprowadzające
2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera
2.3. Cel i skutki mobbingu
2.4. Bezprawność zachowania mobbera
2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej
2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera
3. Mobbing a molestowanie pracownika
Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu
1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Treść i granice obowiązku
2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy
3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodu mobbingu z art. 943 paragraf 3 k.p.
3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułu rozstroju zdrowia
3.2. Wysokość zadośćuczynienia
4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutek mobbingu na podstawie art. 943 paragraf 4 i 5 k.p.
4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy
4.2. Odszkodowanie z art.94
5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 paragraf 1 k.p
6. Znaczenie odszkodowania z art. 183d k.p. jako środka prawnego chroniącego przed mobbingiem
7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób parazawodowych spowodowanych mobbingiem
7.1. Choroby parazawodowe
7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy
Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników
1. Dobra osobiste pracownika
2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochrona przed mobbingiem
3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutek mobbingu
3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowia pracownika
3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing
3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowania mobbingu
4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownika z powodu mobbingu
Rozdział 7. Gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym oraz prawie karnym
1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym
1.1. Roszczenia niemajątkowe
1.1.1. Uwagi ogólne
1.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających dobrom osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia
1.1.3. Roszczenie o ustalenie
1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę
1.2. Sankcje majątkowe
2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem
2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej
Muzea publiczne. Studium administracyjnoprawne jest pierwszym w Polsce opracowaniem monograficznym w całości poświęconym muzeom publicznym. Monografia przedstawia administracyjnoprawne aspekty ich funkcjonowania, w tym sposób tworzenia oraz działania muzeów publicznych, kształtowania ich relacji prawnych z użytkownikami czy realizacji powinności względem zbiorów i społeczeństwa.Książka skierowana jest do prawników, zarówno do praktyków i pracowników administracji publicznej, jak i do przedstawicieli nauki prawa administracyjnego, ale także do wszystkich osób interesujących się prawem ochrony dziedzictwa kulturowego w Polsce. Praktyczne ujęcie omawianej problematyki sprawia, że książka ta będzie też nieocenioną pomocą dla muzealników oraz wszystkich osób związanych z działalnością muzeów publicznych w Polsce.Katarzyna Zalasińska - doktor nauk prawnych, ekspert w dziedzinie prawnej ochrony dziedzictwa kulturowego, działalności muzeów oraz obrotu dziełami sztuki. Członek Polskiego Komitetu Narodowego ICOM oraz ICOMOS, a od 2012 r. członek Rady Ochrony Zabytków przy Ministrze Kultury i Dziedzictwa Narodowego.
UWAGI:
Bibliogr. s. 291-[310], wykaz aktów prawnych s. 285-290.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
